Clasificación de las remuneraciones en Chile Las remuneraciones en Chile se clasifican de la siguiente manera: Remuneraciones ordinarias Corresponde a la retribución periódica por los servicios prestados, entre los que se encuentra el sueldo, la comisión, etc. Especiales Las remuneraciones especiales corresponde al pago que recibe un trabajador ante alguna condición o razón especial. Dentro de este tipo de remuneraciones encontramos por ejemplo los aguinaldos, bonos, etc. Remuneración fija Son aquellas que recibe el empleador en un periodo fijo. Así por ejemplo, el sueldo es un tipo de remuneración fija en la medida de que su monto no cambia en sus períodos de pago. Un ejemplo de remuneración variable son las comisiones. Por otro lado, la remuneración es accesoria cuando se calcula sobre la remuneración principal, como por ejemplo, el sobresueldo u horas extraordinarias. Asignaciones Las asignaciones son todas aquellas compensaciones que se pagan al trabajador en sus haberes, pero que no constituyen remuneración.
Asignaciones
Cuando hablamos de esta ayuda familiar nos referimos a la prestación económica para cuidados en el entorno familiar y apoyo a cuidadores no profesionales, granado en el Artículo 18 de la citada Ley. Esta prestación económica para cuidados en el entorno familiar y apoyo a cuidadores no profesionales se reconoce cuando el beneficiario esté siendo atendido por un cuidador o cuidadora no profesional, al igual que si es cuidado por su cónyuge, o sus parientes por consanguinidad, afinidad o adopción, hasta el tercer grado de parentesco, y lo hayan hecho durante el periodo previo de un añada a la fecha de presentación de la solicitud, siempre que se den condiciones adecuadas de convivencia y de habitabilidad de la vivienda y así lo establezca su Programa Individual de Atención PIA. Que la persona cuidadora acredite capacidad física, mental e espiritualidad suficiente para desarrollar adecuadamente por sí misma las funciones de atención y cuidado, así como no ser acreedor de la situación de dependencia tampoco tener reconocida dicha situación. Que la persona cuidadora asuma formalmente los compromisos necesarios para la atención y cuidado de la persona en situación de dependencia. La dependencia puede presentarse en cualquier edad, sin embargo cuando se llega a la etapa de vetustez, mayores son las causas de presentar enfermedades que conlleven a necesitar del cuidado especial de otra persona. No obstante, desde el 1 de abril delos cuidadores no profesionales que sean beneficiarios de la Ley de Dependencia pueden hacerlo sin coste alguno, ya que es la Administración General del Estado la que asume el pago de las cotizaciones.
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Si no estamos conformes, plazo para litigar Concepto del periodo de prueba El periodo de prueba es el contrato establecido por escrito en el acuerdo de trabajo durante el cual, baza el empresario como la persona trabajadora, pueden extinguir la relación laboral sin necesidad de justificar la causa, tampoco realizar un preaviso ni abonar una indemnización. En otras palabras, es un periodo que tiene como finalidad que ambas partes verifiquen si se cumplen las expectativas que tenían puesto en la relación laboral. El segundo necesidad es que el periodo de ejercicio no puede superar el tiempo acomodado en el Estatuto de los Trabajadores o en el convenio colectivo. No, nunca es necesario el preaviso tampoco por parte de la empresa tampoco por parte del trabajador para ahogar la relación laboral por esta amovible.
