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Aunque él o ella hace la decisión final, cada empleado tiene la misma opinión sobre la dirección de un proyecto. También se parece a cómo se pueden tomar decisiones en las reuniones de la junta directiva de la empresa. Luego podrían abrir una discusión sobre cada opción. Después de una discusión, este líder podría tener en cuenta los pensamientos y comentarios de la junta, o podría abrir esta decisión a votación. En este estilo de liderazgo, el líder toma decisiones sin recibir aportes de nadie que les informe. Los empleados no son considerados ni consultados antes de una dirección, y se espera que se adhieran a la decisión en el momento y ritmo estipulados por el líder. Un ejemplo de esto podría ser cuando un gerente cambia las horas de turnos de trabajo para varios empleados sin consultar a nadie, especialmente a los empleados afectados. Francamente, este estilo de liderazgo es un desastre.

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