Universitas Psychologicavol. Resumen: El presente estudio tuvo como objetivo analizar la activación de información estereotípica en contextos de selección de personal. Las hipótesis fueron contrastadas mediante un diseño experimental 2 sexo del aplicante x 2 atractivo del aplicante x 2 sexo de la persona reclutadora en un grupo de reclutadores profesionales. Estos efectos fueron moderados por el sexo de las personas reclutadoras y parcialmente mediados por las atribuciones de calidez y habilidad. Palabras clave: selección de personal, sexo, atractivo, estereotipos. Los procesos de selección de personal llevan implícita la responsabilidad de tomar una decisión racional y objetiva.
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Actualidad, Giannella Ott narra su experiencia en Estados Unidos, nos cuenta sobre barricada del habla inglés y su experimento en la Universidad. Por lo baza, mi función como Directora de Marketing es crear relaciones comerciales sólidas con comunidades dedicadas al cuidado de adultos mayores. Es la primera vez que me encuentro en una empresa con dichas características y lo disfruto abundante. Es importante señalar, que el marketing es fundamental para el desarrollo de relaciones comerciales prósperas y a largo plazo, y así como para comprender nuevos clientes, sin descuidar los existentes. Se trata de una empresa de limpieza y remodelación llamada Codemett Services. Posteriormente en el añola puse en marcha y fue bastante duro al comienzo, pero ha dado frutos con el tiempo. Ese mismo año, hice la imagen corporativa basada en lo que siempre pienso no solo hay que ser, sino también parecer. En mi caso disfruto hacer marketing. No todo lo que sé sobre mi carrera lo aprendí en la Facultad, ni todo lo emocional lo he aprendido desde casa.
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Las hipótesis fueron contrastadas mediante un boceto experimental 2 sexo del aplicante x 2 atractivo del aplicante x 2 sexo de la persona reclutadora en un grupo de reclutadores profesionales. Estos efectos fueron moderados por el amor de las personas reclutadoras y parcialmente mediados por las atribuciones de calidez y habilidad. Palabras clave: selección de personal, sexo, atractivo, estereotipos. Los procesos de selección de personal llevan implícita la responsabilidad de tomar una decisión racional y objetiva. Los intentos de explicación de estos efectos apuntan a diversos factores como inconsistencias entre las habilidades y destrezas de los candidatos y el tipo de puesto Przygodzki-Lionet et al.
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